Как рассчитать компенсацию при увольнении?

28.08.2014 Распечатать

Увольнение с работы, по чьему бы желанию оно не происходило, всегда несет в себе множество вопросов. Хорошо, если с этой работы вы сразу выходите на новое место, где уже в скором будущем вас ждет зарплата. А если придется еще работу поискать? В этом случае стоит получить с прежнего работодателя абсолютно все, что вам причитается. А для этого нужно знать, как рассчитать компенсацию при увольнении.

Компенсация при увольнении состоит из двух частей. Первая — это сумма, которую сотрудник заработал до дня увольнения. Вторая часть является компенсацией за неиспользованный отпуск. Естественно, что вторая часть может быть выплачена только работнику, который отработал в этой компании больше 6 месяцев и не использовал свой отпуск.

Итак, чтобы подсчитать заработанные до дня увольнения деньги, нужно узнать свою среднеежедневную зарплату. Ввиду имеется та сумма, в которую оценивается один рабочий день сотрудника. Подсчет можно произвести путем сложения заработной платы за несколько месяцев, а потом поделив ее на количество отработанных дней. Что касается отпуска, то и тут нам потребуется среднедневная зарплата, которая должна быть умножена на количество неиспользованных отпускных дней. Не сложно догадаться, что потом эти два значения складываются и вот она, сумма компенсации.

Очень часто можно услышать, что помимо вышеперечисленного работодатель должен был заплатить еще. Прежде, чем делать такие заявления, следует заглянуть в трудовой договор и трудовой кодекс. Тогда увольнение и компенсация по нему станут более понятными, и нервов расчеты принесут меньше. Ну а вообще, конечно, стоит найти такую работу, с которой и увольняться не захочется. И с работодателем споров не будет, и новое рабочее место искать не придется. И все будут счастливы, а компенсацию за отпуск можно получить и без увольнения. 

Вы также можете узнать, как рассчитать работника при увольнении и как не отрабатывать 2 недели при увольнении