Как рассчитать отпускные?

27.01.2012 Распечатать

Каждый работающий человек ждет своего отпуска и когда время подходит начинает задумываться, сколько же отпусных денег ему положено получить. 

Трудовой кодекс РФ обеспечивает право каждого работающего гражданина ежегодно ходить в отпуск. При этом рабочее место сохраняется за сотрудником и выплачивается средний заработок.

При расчёте отпускных необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому и в 2014, и в 2015, и в 2016 и последующих годах следует прибегать к одинаковому расчету.

В общем случае, рассчитать отпускные достаточно просто. Для этого необходимо разделить заработную плату, начисленную за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число дней, которое равно 29,4. Таким же способом рассчитывается и компенсация за неиспользованный отпуск. (В соответствии с п. 10 указанного Положения).

отпускные расчетПример:

Ваша зарплата 15000 рублей. Вы отработали 1 год. За год получается, что вы заработали 15 000*12 = 180 000 рублей. 

Теперь рассчитаем отпускные за один день: 180 000 / (12*29,4) = 510.20 руб/день.

Если Вам положен отпуск 28 календарных дней, то соответственно вы получите:   510.20 руб/день * 28 дней =  14285.6 рублей

Складываются ситуации, когда в расчетном периоде месяц, например, отработан сотрудником не полностью. В таком случае среднюю заработную плату рассчитывают так: фактически начисленная за расчетный период заработная плата / (среднемесячное число календарных дней 29,4 * число полных календарных месяцев * число полных календарных дней в неполных месяцах). 

Из расчетного периода не исключаются положенные сотруднику выходные, государственные праздники, а также дни короткого месяца февраля.
На расчёт среднего заработка график работы не влияет (например, пяти- или шестидневная рабочая неделя).

kak-rasschitat-otpusknie3

Работнику с неполным графиком (неполная рабочая неделя), также как и всем другим сотрудникам, предоставляется 28 календарных дней отпуска, согласно ст. 114, 115 Трудового Кодекса РФ. 

Работник обязан ходить в отпуск и получать за него отпускные не реже, чем раз в 2 года. Если работнику не предоставляется отпуск более 2-ух лет, это считается нарушением трудового законодательства. И даже если сам сотрудник согласен работать на таких условиях, то организация всё равно обязана давать отпуск работникам. Иначе последует наказание, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Административных Правонарушений РФ.

0

Карьера Путешествия , ,

Еще по теме

td-harmony.ru
Ламинат Таrkett, Kronotex и др. Продажа. Оцените предложения
gkkram.ru