Как рассчитать работника при увольнении?

22.07.2014 Распечатать

Любая организация или индивидуальный предприниматель сталкивается с вопросом увольнения сотрудников. Согласно трудовому кодексу, основанием для прекращения трудового договора может являться:

— инициатива работника,

— инициатива работодателя,

— соглашение сторон,

— нарушение правил трудового договора. 

Какими бы ни были эти основания, в любом случае, при увольнении сотрудника работодатель обязан с ним рассчитаться по заработной плате за отработанный период времени и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Документы, оформляемые при увольнении работника:

— приказ об увольнении,

— записка-расчёт при прекращении трудового договора. Лицевая сторона этого документа заполняется отделом кадров, а оборотная, после всех расчётов – бухгалтерией.

Данные документы – официальные, и заполняются по утверждённым формам.

Расчёт работника производится за фактически отработанное время в месяце увольнения. Кроме того, за все неиспользованные отпуска выдаётся компенсация. Если рабочий год отработан не полностью, компенсация рассчитывается пропорционально за отработанные месяцы.

Перед увольнением работник имеет право взять неотгуленный ранее отпуск. В этом случае день увольнения будет совпадать с последним днём отпуска. Использовать неотгуленный отпуск сотрудник вправе, если его увольняют не за какие-либо виновные действия.  

Если отпуск сотруднику предоставлялся заранее – ещё до положенных для оформления отпуска отработанных дней, то сумма отпускных удерживается из зарплаты работника, или же возмещается работником лично.  

Есть случаи, когда помимо вышеперечисленных выплат, работнику также выплачивается выходное пособие. К таким случаям относятся, если работник увольняется в связи с:

— не соответствием занимаемой должности из-за состояния здоровья,

— призывом на военную службу,

— восстановлением сотрудника, ранее занимавшего данную должность,

— отказом от работы вследствие перемещения работодателя в другое место (территориально).

Если работника увольняют в связи с сокращением, обязательны выплаты:

— в размере среднего месячного заработка,

— в размере средней зарплаты, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (оплата за период, необходимый для последующего трудоустройства работника после сокращения). 

Все деньги: заработная плата за отработанный до увольнения период, компенсация за неотгуленный отпуск и пособие, выплачиваются работнику в день увольнения. В этот же день ему выдаётся трудовая книжка с записью об увольнении, номером и датой приказа об увольнении и указанием основания для увольнения.

О выплатах, положенных работнику при увольнении, Вы можете посмотреть видео:

Твитнуть

0

Бизнес Видео ответы Карьера выплаты, выходное пособие, карьера, отпуск, приказ, работа, работник, работодатель, рассчитать, сотрудник, увольнение